Batería de riesgo psicosocial
Quiero más informaciónRecibe información de costos y metodologíaLos riesgos psicosociales en el trabajo afectan la salud y productividad de los empleados.
La Batería de Riesgo Psicosocial ayuda a identificar y gestionar estos riesgos, mejorando el ambiente laboral y asegurando el bienestar de los empleados.
¿Está su empresa lista para abordar los riesgos psicosociales?
Para abordar los riesgos psicosociales, una empresa debe evaluar los factores presentes, capacitar al personal e implementar la Batería de Riesgo Psicosocial, fomentando así un ambiente laboral saludable.
En el siguiente video explicamos la BRS (Batería de Riesgo Psicosocial).
Servicio de evaluación psicosocial integral
Nuestra Batería de Riesgo Psicosocial permite a las empresas identificar y gestionar los factores que afectan la salud mental y física de sus colaboradores. Contamos con 8 instrumentos esenciales que abarcan evaluaciones tanto intralaborales como extralaborales, permitiendo un diagnóstico preciso.
Ficha de Datos Generales: Recopila información demográfica básica de los empleados.
Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral para Jefes y Directivos: Evalúa los riesgos psicosociales específicos para cargos directivos.
Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral para Profesionales, Técnicos y Operarios: Dirigido a evaluar los riesgos en el entorno laboral de diferentes niveles ocupacionales.
Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral: Mide los factores externos al trabajo que pueden influir en el bienestar.
Cuestionario para la Evaluación del Estrés: Identifica la presencia y nivel de estrés laboral en los trabajadores.
Guía para Análisis Psicosocial de Puestos de Trabajo: Permite evaluar el entorno y condiciones de los diferentes puestos de trabajo.
Guía para Entrevistas Semiestructuradas: Herramienta cualitativa para explorar a fondo los riesgos psicosociales.
Guía para Grupos Focales: Facilita la identificación de riesgos a través de la interacción y discusión grupal.
Beneficios
Cumplimiento Legal: Cumple con la normativa del Ministerio de Trabajo (Resolución 2646 de 2008).
Mejora del Clima Laboral: Disminuye el estrés y fortalece las relaciones laborales.
Aumento de Productividad: Un entorno saludable reduce costos por ausentismo y rotación de personal.
Nuestra metodología
Planeación y Sensibilización: Identificación de necesidades y objetivos claros.
Aplicación: Recogida de datos con metodologías validadas.
Análisis y Acciones: Informe detallado con estrategias correctivas y preventivas.
Resultados y acciones
Generamos un plan de acción que incluye intervenciones directas, formación y apoyo psicosocial, asegurando el bienestar integral de los empleados.
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